Principais responsabilidades:

• Atuar no levantamento, análise, desenho e melhoria contínua dos processos de RH.

• Mapear e documentar requisitos de negócio para implantação e evolução do SAP SuccessFactors e SAP S/4HANA.

• Atuar nas frentes de Estrutura Organizacional, Remuneração, Administração de Pessoas e movimentações organizacionais.

• Apoiar processos de aquisição, incorporação e integração de empresas investidas, garantindo aderência ao modelo corporativo.

• Conduzir análises de impacto organizacional e elaboração de planos de mitigação de riscos.

• Apoiar estratégias de gestão da mudança e comunicação para as áreas impactadas.

• Participar de workshops de levantamento de requisitos com áreas de negócio e consultorias.

• Validar regras de negócio, processos, integrações e requisitos funcionais.

• Apoiar atividades de saneamento, consistência, transformação e migração de dados de RH.

• Elaborar cenários de testes integrados, executar testes e apoiar homologações (UAT).

• Acompanhar consultorias e fornecedores durante as fases de desenho, construção e implantação.

• Atuar na governança do projeto, apoiando cronogramas, acompanhamento de pendências e gestão de riscos.

• Prestar suporte funcional para áreas de RH, TI, Controladoria, Jurídico, Contabilidade e demais stakeholders.

• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas aos processos de RH.

• Produzir apresentações executivas, relatórios gerenciais e materiais para tomada de decisão.

Requisitos obrigatórios:

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Engenharia de Produção, Sistemas de Informação, Contabilidade ou áreas correlatas.

• Experiência sólida em processos de Recursos Humanos em ambientes corporativos ou CSC.

• Experiência em projetos de transformação, implantação ou sustentação de sistemas de RH.

• Vivência em processos de estrutura organizacional, administração de pessoal, movimentações, cargos e salários e remuneração.

• Conhecimento em SAP SuccessFactors Employee Central (EC).

• Conhecimento intermediário/avançado de Excel: PROCV, tabela dinâmica, Power Query e tratamento de dados.

• Vivência com cronogramas, gestão de riscos e acompanhamento de projetos.

• Capacidade de atuar com múltiplos stakeholders e demandas simultâneas.

Diferenciais:

• Experiência com SAP SuccessFactors Compensation.

• Experiência em processos de M&A (fusões, aquisições e integração de empresas).

• Conhecimento em Power BI.

• Conhecimento em automação de processos e IA aplicada ao RH.

Competências comportamentais:

• Pensamento analítico e resolução de problemas.

• Forte capacidade de organização e priorização.

• Comunicação executiva e habilidade de influência.

• Capacidade de atuar em ambientes de transformação e mudança.

• Perfil colaborativo e orientado a resultados.

• Facilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.