Resumo da Posição

Buscamos um(a) Sourcer especializado(a) em Engenharia de Software para atuar na identificação, atração e engajamento de talentos de tecnologia, contribuindo para a expansão do topo do funil de recrutamento e a construção de pipelines qualificados.

A posição exige uma atuação estratégica, analítica e orientada a resultados, com foco em sourcing ativo, alto volume de abordagens outbound, análise de funil reverso e otimização das taxas de conversão ao longo do processo seletivo.

Principais Responsabilidades:

• Conduzir estratégias de sourcing ativo para posições de Engenharia de Software, contemplando diferentes stacks tecnológicas e níveis de senioridade.

• Realizar mapeamento de mercado, identificando profissionais com competências técnicas alinhadas às necessidades das posições.

• Construir, desenvolver e manter pipelines de talentos qualificados para demandas atuais e futuras.

• Utilizar técnicas avançadas de pesquisa, incluindo buscas booleanas, LinkedIn Recruiter e outras ferramentas de sourcing.

• Executar abordagens outbound em alto volume, desenvolvendo estratégias para aumentar as taxas de resposta e engajamento dos candidatos.

• Monitorar indicadores de recrutamento, como volume de abordagens, taxas de resposta, conversão e evolução do funil.

• Aplicar análises de funil reverso para dimensionar os esforços de sourcing e apoiar o atingimento das metas de contratação.

• Identificar oportunidades de melhoria contínua nas estratégias de atração e na eficiência operacional.

• Gerenciar múltiplas posições e prioridades em um ambiente dinâmico e de alta demanda.

Requisitos:

• Experiência sólida em sourcing ou recrutamento de profissionais de tecnologia, especialmente em Engenharia de Software.

• Inglês avançado, com capacidade de comunicação verbal e escrita, considerando o contato diário e a interação constante com equipes internacionais.

• Familiaridade com diferentes linguagens de programação, frameworks, stacks tecnológicas e perfis de desenvolvimento de software.

• Vivência em ambientes de recrutamento de alto volume e gestão simultânea de múltiplas demandas.

• Domínio de técnicas avançadas de pesquisa, incluindo buscas booleanas, mapeamento de mercado e identificação de talentos passivos.

• Experiência com abordagens outbound e estratégias de engajamento de candidatos.

• Capacidade analítica para acompanhar indicadores, estruturar análises de funil reverso e otimizar taxas de conversão.

• Experiência com ferramentas de ATS, CRM e LinkedIn Recruiter.

• Excelente comunicação, organização e capacidade de priorização.

Diferenciais:

• Experiência com a plataforma GEM.

• Vivência em recrutamento de Engenharia de Software em larga escala.

• Experiência com estratégias de sourcing orientadas a dados, métricas de produtividade e otimização de funil.